Répartir le congé et prévoir le budget du ménage
Lorsque l’atteinte grave à la santé d’un enfant ouvre un droit à l’allocation de prise en charge, les parents choisissent comment répartir les jours. Le salaire de chacun, le plafond de l’allocation et les compléments de l’employeur modifient la perte de revenu du ménage.
Le médecin et la caisse apprécient les conditions médicales et administratives. Ce calcul intervient après cette vérification. Il ne détermine aucun diagnostic ni droit médical.
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Des indemnités à distinguer des jours travaillés
Les deux parents se partagent au maximum 98 indemnités dans un délai-cadre de 18 mois. À plein temps, cinq jours de congé correspondent à sept indemnités. Faites confirmer le nombre correspondant à votre taux d’occupation par l’employeur. Les dates encadrent tous les jours indemnisés, week-ends compris, et peuvent comprendre des interruptions. Les indemnités de chaque parent ne peuvent dépasser la durée calendaire de cette période ; les deux parents peuvent toutefois être indemnisés simultanément.
Le plafond est commun aux deux parents, y compris s’ils prennent congé le même jour. Un parent qui ne prend aucun congé reçoit zéro indemnité dans la saisie.
La méthode et les revenus remplacés
L’allocation ordinaire représente 80 % du revenu journalier, plafonné à 220 CHF. Le revenu mensuel salarié est divisé par 30; le revenu annuel indépendant par 360. Les cotisations sociales et l’impôt ne sont pas retranchés : le résultat est brut.
Une indemnité antérieure de chômage ou d’une autre assurance sociale peut être garantie. Saisissez le montant attesté par la caisse : la comparaison porte alors sur cette indemnité remplacée. Les indemnités d’une assurance privée selon la LCA ne bénéficient pas de cette garantie.
Un partage égal et ses limites
À 6’000 CHF et 9’000 CHF mensuels, les allocations journalières ordinaires sont de 160 CHF et 220 CHF. Avec 49 indemnités chacun, le ménage reçoit 18’620 CHF. Sans complément employeur, sa perte de revenu brute est de 5’880 CHF.
Le maintien intégral du salaire peut ramener la perte du parent salarié à zéro. Un congé court pour un proche malade répond à d’autres règles et doit être examiné avec l’employeur. La réforme APG du 1er juillet 2027 modifie le périmètre : toute période simulée à partir de cette date est refusée par cet outil.
Sources vérifiées
- Mémento AVS/AI 6.10 : durée, calcul, partage et garantie des indemnités antérieures.
- LAPG, dispositions sur l’allocation de prise en charge.
- Conseil fédéral : harmonisation des APG au 1er juillet 2027.
Consultées le 20 septembre 2026. Une décision individuelle de caisse fait foi.
