Déduction de coordination

La déduction de coordination est le montant soustrait du salaire brut annuel pour déterminer le salaire coordonné, c’est-à-dire la part du revenu effectivement assurée par la prévoyance professionnelle (LPP). Elle vise à éviter un double financement entre le premier pilier (AVS) et le deuxième pilier (LPP).

Comment ça fonctionne en Suisse

La déduction de coordination s’élève à 26’460 CHF par an. Ce montant correspond à 87,5 % de la rente AVS maximale annuelle (2’450 CHF × 12 mois × 7/8). Il est fixé par le Conseil fédéral et ajusté périodiquement en fonction de l’évolution des rentes AVS.

Le calcul du salaire coordonné est direct : salaire brut annuel moins 26’460 CHF. Le résultat est plafonné entre un minimum de 3’780 CHF et un maximum de 64’260 CHF. Prenons un exemple concret : un salarié gagnant 60’000 CHF brut par an a un salaire coordonné de 33’540 CHF (60’000 CHF − 26’460 CHF). C’est sur ces 33’540 CHF que les cotisations LPP sont calculées selon le barème par tranche d’âge.

Le problème principal de cette déduction est son caractère forfaitaire. Elle s’applique de manière identique quel que soit le taux d’occupation. Une personne travaillant à 50 % avec un salaire de 30’000 CHF se voit déduire les mêmes 26’460 CHF qu’un salarié à 100 %, ce qui ne laisse qu’un salaire coordonné de 3’540 CHF — ramené au minimum de 3’780 CHF. Cette situation pénalise particulièrement les travailleurs à temps partiel et les personnes cumulant plusieurs emplois à faible taux.

Certaines caisses de pension adaptent la déduction au taux d’occupation dans leur réglement, mais cette pratique reste facultative. La réforme LPP 21, actuellement en discussion, prévoit de réduire la déduction de coordination à 20 % du salaire brut, ce qui améliorerait la couverture des bas revenus et du travail à temps partiel.

Points clés

• 26’460 CHF sont déduits uniformément du salaire brut pour obtenir le salaire coordonné, quelle que soit la situation professionnelle de l’assuré.
• Le salaire coordonné résultant détermine les cotisations LPP et, à terme, le montant de la rente de vieillesse du deuxième pilier.
• Les travailleurs à temps partiel sont proportionnellement plus touchés, car la déduction fixe représente une part plus importante de leur revenu.
• Les personnes multi-employeurs avec plusieurs petits salaires risquent de tomber sous le seuil d’entrée LPP de 22’680 CHF pour chaque emploi pris isolément, même si le total dépasse largement ce montant.