Salaire coordonné

Le salaire coordonné est la portion du revenu sur laquelle sont prélevées les cotisations de prévoyance professionnelle (LPP). Il correspond au salaire brut annuel diminué de la déduction de coordination (26’460 CHF en 2026), et c’est sur cette base que se calculent les bonifications de vieillesse qui alimentent votre capital retraite.

Comment ça fonctionne en Suisse

Le calcul est direct : salaire brut annuel − 26’460 CHF = salaire coordonné. Ce résultat est encadré par un plancher de 3’780 CHF et un plafond de 64’260 CHF. (Source : OFAS, barèmes LPP 2026)

Quelques exemples concrets :

• Salaire brut de 60’000 CHF → salaire coordonné de 33’540 CHF
• Salaire brut de 80’000 CHF → salaire coordonné de 53’540 CHF
• Salaire brut de 100’000 CHF → salaire coordonné plafonné à 64’260 CHF (car 100’000 − 26’460 = 73’540, mais le maximum est 64’260)

Le salaire coordonné détermine tout : le montant des cotisations mensuelles, le capital accumulé à la retraite et la rente finale. Un salarié de 40 ans avec un salaire coordonné de 53’540 CHF cotise 5’354 CHF/an (taux de 10%), dont la moitié est prise en charge par l’employeur. (Source : LPP, art. 7-8)

Pour les salaires dépassant 90’720 CHF (seuil d’entrée + salaire coordonné max), seule la part jusqu’au plafond est couverte par la LPP obligatoire. La caisse de pension peut toutefois assurer la part surobligatoire au-delà, selon son règlement.

Points clés

• Le salaire coordonné se situe entre 3’780 et 64’260 CHF — en dessous ou au-dessus, les montants sont ramenés aux bornes légales.
• Un salaire de 30’000 CHF ne donne qu’un salaire coordonné de 3’540 CHF, ramené au minimum de 3’780 CHF — les bas salaires sont faiblement couverts par la LPP obligatoire.
• La déduction de coordination ne s’adapte pas au taux d’occupation en LPP obligatoire, ce qui pénalise les travailleurs à temps partiel.
• Votre certificat de prévoyance indique votre salaire coordonné. Vérifiez qu’il correspond à votre salaire brut actuel moins 26’460 CHF.
• Un rachat LPP vient combler la différence entre le capital réellement accumulé et celui que vous auriez eu en cotisant au maximum sur votre salaire coordonné actuel.