Salaires en Suisse : statistiques par profession, âge et canton
Du P10 au P90, les données OFS complètes : 4'400 CHF pour un serveur, 12'500 CHF pour un directeur. Tableaux par métier, âge, formation et canton.
Les 10 % les moins payés en Suisse gagnent moins de 4’400 CHF brut par mois. Les 10 % les mieux payés dépassent 12’500 CHF. Entre les deux : un ratio de 2.8 — modéré par les standards internationaux, mais qui représente une différence de 97’200 CHF par an entre le bas et le haut de l’échelle. Voici les chiffres complets de l’Enquête sur la structure des salaires (ESS) 2024 de l’OFS.
La distribution des salaires : P10, P25, P50, P75, P90
Les percentiles décrivent la répartition réelle des salaires. Le P50 est la médiane. Le P10 signifie que 10 % des salariés gagnent moins que ce montant.
| Percentile | Salaire brut/mois (plein temps) | Profil type |
|---|---|---|
| P10 | ~4’400 CHF | Serveur, aide de cuisine, nettoyage |
| P25 | ~5’400 CHF | Vendeur, ouvrier agricole, aide-soignant |
| P50 (médiane) | 7’024 CHF | Employé administratif, technicien |
| P75 | ~9’200 CHF | Cadre intermédiaire, ingénieur, enseignant HES |
| P90 | ~12’500 CHF | Cadre supérieur, médecin, directeur PME |
(Source : OFS, ESS 2024)
Le ratio P90/P10 de 2.8 place la Suisse dans la moyenne des pays de l’OCDE — moins inégalitaire que les États-Unis (5.0) ou le Royaume-Uni (3.5), mais plus que la Suède (2.3) ou la Norvège (2.2).
Par profession : les chiffres complets
| Profession (ISCO) | Salaire médian brut | P25 | P75 |
|---|---|---|---|
| Directeur, cadre supérieur | ~12’000 CHF | 9’000 | 16’000+ |
| Médecin (hôpital) | ~10’500 CHF | 8’000 | 14’000 |
| Ingénieur (informatique, mécanique) | ~8’500 CHF | 7’000 | 10’500 |
| Enseignant secondaire | ~7’800 CHF | 7’000 | 8’800 |
| Comptable, fiduciaire | ~7’200 CHF | 6’000 | 9’000 |
| Infirmier/ère | ~6’500 CHF | 5’800 | 7’200 |
| Secrétaire, assistant admin. | ~6’000 CHF | 5’200 | 7’000 |
| Maçon, ouvrier qualifié | ~6’000 CHF | 5’500 | 6’800 |
| Vendeur commerce de détail | ~5’200 CHF | 4’500 | 5’800 |
| Coiffeur/euse | ~4’600 CHF | 4’200 | 5’000 |
| Serveur/euse | ~4’400 CHF | 4’000 | 5’000 |
(Source : OFS, ESS 2022 — données par groupes ISCO)
L’écart entre un infirmier (6’500 CHF) et un directeur (12’000 CHF) est de 5’500 CHF/mois. Pourtant, l’infirmier a généralement un CFC + spécialisation (4-5 ans de formation) et travaille des horaires irréguliers avec des gardes. Le salaire suisse reflète davantage le secteur et le niveau hiérarchique que la pénibilité ou la durée de formation.
Par tranche d’âge : le plateau à 45 ans
| Tranche d’âge | Salaire médian brut | Écart vs 25-29 ans |
|---|---|---|
| 20-24 ans | ~4’800 CHF | Référence de base |
| 25-29 ans | ~5’800 CHF | — |
| 30-34 ans | ~6’700 CHF | +16 % |
| 35-39 ans | ~7’300 CHF | +26 % |
| 40-44 ans | ~7’600 CHF | +31 % |
| 45-49 ans | ~7’800 CHF | +34 % |
| 50-54 ans | ~7’900 CHF | +36 % |
| 55-59 ans | ~7’800 CHF | +34 % |
| 60-64 ans | ~7’500 CHF | +29 % |
La progression est forte entre 25 et 45 ans : +34 % en 20 ans. Après 45 ans, le salaire stagne. Après 55 ans, il recule légèrement. Deux raisons : les travailleurs seniors changent moins de poste (moins de renégociation salariale) et les cotisations LPP augmentent avec l’âge, rendant les seniors plus « chers » pour l’employeur sans que leur salaire brut ne monte.
Bon à savoir : la baisse après 60 ans reflète en partie les passages à temps partiel et les retraites anticipées. Les salariés qui restent à 100 % jusqu’à 65 ans maintiennent en général leur niveau.
Salaire minimum : 5 cantons, pas de norme fédérale
La Suisse n’a pas de salaire minimum national. L’initiative populaire de 2014 (22 CHF/h, soit ~3’800 CHF/mois) a été rejetée par 76 % des votants. Cinq cantons ont introduit un minimum cantonal :
| Canton | Salaire minimum horaire (2025) | Équivalent mensuel (~173h) |
|---|---|---|
| Genève (GE) | 24.32 CHF | ~4’207 CHF |
| Neuchâtel (NE) | ~21.00 CHF | ~3’633 CHF |
| Bâle-Ville (BS) | ~21.00 CHF | ~3’633 CHF |
| Jura (JU) | ~21.00 CHF | ~3’633 CHF |
| Tessin (TI) | ~19.50 CHF | ~3’374 CHF |
Genève est le canton avec le salaire minimum le plus élevé au monde — dépassant même les minima nationaux de la plupart des pays européens. Les conventions collectives de travail (CCT) fixent des planchers dans de nombreuses branches : construction (~5’800 CHF), hôtellerie (~4’200 CHF), nettoyage (~4’000 CHF).
Les secteurs privé vs public
| Critère | Secteur privé | Secteur public |
|---|---|---|
| Salaire médian | ~6’800 CHF | ~7’900 CHF |
| Écart H/F | ~18 % | ~12 % |
| Part temps partiel | 35 % | 40 % |
| Sécurité emploi | Variable | Élevée |
| LPP surobligatoire | Fréquent | Quasi systématique |
Le secteur public paie ~16 % de plus en médiane que le privé. L’écart se concentre dans les niveaux intermédiaires (enseignants, administration). Pour les postes très qualifiés (médecins, ingénieurs, cadres dirigeants), le privé offre souvent davantage — mais avec moins de stabilité.
Ce qu’il faut retenir
- P10 = 4’400 CHF, P90 = 12’500 CHF — l’écart entre les 10 % du bas et du haut est de 97’200 CHF/an
- Le secteur détermine plus que le diplôme — un maçon qualifié (6’000 CHF) gagne autant qu’un infirmier diplômé (6’500 CHF)
- Le salaire plafonne vers 45 ans — la progression forte s’arrête, et les cotisations LPP augmentent
- 5 cantons ont un salaire minimum — Genève est le plus élevé au monde à 24.32 CHF/h
- Le public paie ~16 % de plus que le privé en médiane — avec un meilleur 2e pilier et plus de stabilité
Questions fréquentes
- Quel est le salaire médian par profession en Suisse ?
- Les salaires varient fortement selon la profession. Le médian pour un cadre dirigeant est d'environ 10'000-12'000 CHF/mois, un ingénieur ~8'500 CHF, un enseignant ~7'500 CHF, un infirmier ~6'500 CHF, un maçon ~6'000 CHF, un vendeur ~5'200 CHF, et un serveur ~4'400 CHF. Ces montants sont bruts, pour un plein temps (100 %). Les professions de la santé affichent un médian modéré malgré la qualification requise — c'est un sujet de débat récurrent en Suisse. (Source : OFS, ESS 2022/2024)
- Combien gagnent les 10 % les mieux payés en Suisse ?
- Le 90e percentile (P90) des salaires en Suisse se situe autour de 12'500 CHF brut/mois, soit 150'000 CHF/an. Cela signifie que 10 % des salariés gagnent plus de ce montant. Les 1 % les mieux payés dépassent 20'000 CHF/mois (240'000+ CHF/an). Le ratio P90/P10 en Suisse est d'environ 2.8 — un indicateur d'inégalité salariale modérée comparé à d'autres pays développés (les États-Unis sont à ~5, la France à ~3). (Source : OFS, ESS 2024)
- Le salaire augmente-t-il avec l'âge en Suisse ?
- Oui, mais pas linéairement. Le salaire médian augmente fortement entre 25 et 45 ans (+40 à 50 %), puis stagne ou augmente très lentement entre 45 et 65 ans (+5 à 10 %). Un salarié de 50 ans gagne en moyenne 15 à 20 % de plus qu'un salarié de 35 ans au même poste. Mais les cotisations LPP augmentent aussi avec l'âge (de 7 % à 18 % du salaire assuré), ce qui réduit le gain net. Certaines études montrent que les salaires des seniors (55+) stagnent voire baissent dans les secteurs technologiques. (Source : OFS, ESS)
- La Suisse a-t-elle un salaire minimum ?
- Il n'existe pas de salaire minimum national en Suisse. Le peuple a rejeté une initiative pour un salaire minimum fédéral de 22 CHF/h en 2014 (à 76 %). Cinq cantons ont introduit un salaire minimum cantonal : Genève (24.32 CHF/h en 2025), Neuchâtel, Bâle-Ville, Jura et Tessin. Les conventions collectives de travail (CCT) fixent des salaires minimaux par branche dans de nombreux secteurs (construction, hôtellerie, nettoyage). En pratique, très peu de salariés en Suisse gagnent moins de 4'000 CHF/mois brut. (Source : SECO ; administrations cantonales)
- Comment se situe la Suisse en termes d'inégalités salariales ?
- Le ratio P90/P10 (rapport entre le salaire des 10 % les mieux payés et des 10 % les moins payés) est d'environ 2.8 en Suisse. C'est un niveau d'inégalité modéré : inférieur aux États-Unis (~5) et au Royaume-Uni (~3.5), comparable à l'Allemagne (~3) et supérieur aux pays nordiques (~2.3). L'initiative « 1:12 » (limiter l'écart salarial à 1 pour 12 au sein d'une entreprise) a été rejetée en 2013 à 65 %. Les inégalités sont plus marquées dans le secteur privé que dans le public. (Source : OFS ; OCDE)
Dany Santos Grilo
Fondateur de Calcul Suisse · Maturité en économie · Lausanne
Données vérifiées manuellement à partir des sources officielles (OFAS, AFC, OFS). Contenu rédigé avec l'assistance de l'IA et relu avant publication.
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