Le cas ordinaire simulé exige un gain assuré d’au moins 500 CHF par mois, la fin de la scolarité obligatoire et les cotisations requises. Pour les moins de 18 ans, l’activité salariée antérieure peut compter ; l’âge seul ne justifie pas un refus.
Perdre son emploi à Zurich : combien touche-t-on vraiment ?
Marc, 42 ans, travaille depuis huit ans comme chef de projet informatique à Zurich. Son salaire brut mensuel s'élève à 9'500 CHF, 13e salaire compris. En mars 2026, son entreprise annonce une restructuration et lui remet son licenciement. Première question : quel montant la caisse de chômage va-t-elle lui verser chaque mois ?
Son gain assuré correspond à son dernier salaire mensuel brut, soit 9'500 CHF dans cet exemple de salaire constant. Marc n'a pas d'enfant, et son revenu dépasse 4'340 CHF : le taux applicable est donc de 70 %. Son indemnité journalière se calcule ainsi : 9'500 CHF × 70 % / 21.7 = 306,45 CHF par jour, soit environ 6'650 CHF par mois. Avec 24 mois de cotisation et un âge compris entre 25 et 54 ans, il a droit à un maximum de 400 indemnités journalières, ce qui représente un total potentiel d'environ 122'580 CHF sur toute la durée.
Gain assuré : la base de tout le calcul
Le gain assuré est le pivot du système d'indemnisation. Il retient la moyenne brute des six ou douze derniers mois, selon la variante la plus favorable, y compris le 13e salaire proratisé (1/12 par mois). Les primes régulières et les commissions contractuelles sont prises en compte, mais pas les indemnités de départ ni les gratifications exceptionnelles.
Le plafond légal est fixé à 148'200 CHF par an, soit 12'350 CHF par mois. Si votre salaire dépasse ce montant, seul le plafond est retenu. Pour un cadre à Genève gagnant 15'000 CHF brut, le gain assuré sera limité à 12'350 CHF, et l'indemnité journalière plafonnée en conséquence.
Si votre salaire a fluctué (travail temporaire, commissions variables), la caisse retient la moyenne des 6 ou 12 derniers mois, selon la variante la plus favorable.
Taux de 70 % ou 80 % : qui a droit au taux majoré ?
Deux taux coexistent dans la LACI :
- 70 % du gain assuré pour les assurés sans obligation d'entretien envers des enfants et dont le revenu dépasse 4'340 CHF.
- 80 % si vous avez au moins un enfant à charge, si vous percevez une rente AI (taux ≥ 40 %), ou si votre gain assuré ne dépasse pas 3'797 CHF par mois.
Entre 3'797 et 4'340 CHF de gain assuré, sans autre droit au taux majoré, le plancher est de 140 CHF par jour. À 4'000 CHF, cela représente 3'038 CHF sur 21,7 jours moyens, soit 75,95 %.
Prenons l'exemple de Laura, 34 ans, employée de commerce dans le canton de Vaud, avec un salaire brut de 5'200 CHF et deux enfants. Son taux est de 80 %. Indemnité journalière : 5'200 × 80 % / 21.7 = 191,70 CHF, soit environ 4'160 CHF par mois. C'est une différence de plus de 500 CHF mensuels par rapport au taux de 70 % (167,74 CHF/jour, soit environ 3'640 CHF/mois).
Durée des indemnités selon l'âge et les cotisations
Le nombre maximal d'indemnités journalières dépend de deux critères : votre âge au moment de l'inscription et le nombre de mois de cotisation AC au cours des deux dernières années (délai-cadre de cotisation).
| Situation | Indemnités max. |
|---|---|
| Moins de 25 ans, sans enfant, au moins 12 mois cotisés | 200 jours |
| 12 à 17 mois, dès 25 ans ou avec obligation d’entretien | 260 jours |
| 18+ mois, dès 25 ans ou avec obligation d’entretien | 400 jours |
| 22+ mois, dès 55 ans ou rente invalidité ≥40 % (dès 25 ans ou avec enfant) | 520 jours |
Un jour d'indemnité correspond à un jour ouvrable (lundi à vendredi). 400 indemnités représentent donc environ 18 mois civils, et 520 indemnités environ 24 mois.
Délai d'attente et jours de suspension
Le délai d’attente général se calcule d’après le gain assuré annuel et les enfants à charge :
- Jusqu’à 36'000 CHF/an : aucun jour.
- Avec enfants : aucun jour jusqu’à 60'000 CHF/an, puis 5 jours.
- Sans enfants : 5 jours entre 36'000 et 60'000 CHF/an ; 10 jours au-delà et jusqu’à 90'000 ; 15 jours au-delà et jusqu’à 125'000 ; 20 jours au-dessus.
Dans le cas de Marc à Zurich (gain assuré de 9'500 CHF), le délai est de 15 jours ouvrables, soit trois semaines civiles sans revenu. Ce délai n'est pas récupérable : les jours de carence ne comptent pas dans les 400 indemnités.
Des jours de suspension peuvent s'ajouter si vous avez provoqué votre licenciement, refusé un emploi convenable, ou insuffisamment documenté vos recherches d'emploi. Ces suspensions vont de 1 à 60 jours selon la gravité de la faute.
Démarches pratiques : ORP et caisse de chômage
Dès que le chômage est prévisible, et au plus tard le premier jour pour lequel vous demandez une indemnité, inscrivez-vous auprès de l'Office régional de placement (ORP) de votre commune de domicile. L'ORP vous attribue un conseiller et vous fixe des objectifs de recherche (en général 8 à 12 postulations par mois). Parallèlement, déposez votre demande d'indemnités auprès de la caisse de chômage (caisse publique cantonale ou caisse syndicale).
Vous devez fournir : le formulaire de demande, votre contrat de travail, les fiches de salaire des 6 à 12 derniers mois, le certificat de travail et une copie de la lettre de licenciement. À Berne comme à Lausanne, les délais de traitement varient de 2 à 4 semaines après le dépôt complet du dossier.
Si vous travailliez à temps partiel, le gain assuré est calculé sur votre taux d'occupation effectif. Un poste à 60 % avec un salaire de 3'900 CHF donne un gain assuré de 3'900 CHF, et non le salaire équivalent plein temps.
Impact sur la prévoyance et le retour à l'emploi
Pendant votre période de chômage, les cotisations AVS/AI/APG continuent d'être prélevées sur vos indemnités. Vous restez donc assuré au 1er pilier. En revanche, la LPP (2e pilier) ne couvre plus que les risques décès et invalidité via la Fondation institution supplétive : il n'y a pas d'épargne vieillesse. Une période de chômage prolongée crée donc une lacune de prévoyance que vous pouvez combler ultérieurement par un rachat LPP auprès de votre nouvelle caisse de pension.
Lors de la reprise d'un emploi, votre futur employeur ne supporte aucun surcoût lié à votre passage au chômage. Les charges patronales (AVS, AC, LAA, LPP) sont identiques quel que soit votre historique. La cotisation AC reste fixée à 2,2 % du salaire brut jusqu'au plafond de 148'200 CHF.
Sources et méthodologie
Règles relues le 19 septembre 2026 : SECO, FAQ chômage, État de Fribourg, paliers, durées et délais et Vaud, calcul du gain assuré. L’estimation mensuelle utilise 21,7 jours ; le versement réel dépend des jours ouvrables du mois.
Les montants et barèmes présentés sur cette page sont basés sur les textes suivants, en vigueur en 2026 :
- LACI — Loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité (RS 837.0), en particulier les articles 22 (taux), 27 (durée) et 18 (délai d'attente).
- OACI — Ordonnance sur l'assurance-chômage obligatoire (RS 837.02), qui précise les modalités de calcul du gain assuré et les délais de carence progressifs.
- SECO — Secrétariat d'État à l'économie, directives LACI et bulletin mensuel du marché du travail. seco.admin.ch
- OFAS — Office fédéral des assurances sociales, pour les barèmes de cotisation AVS/AI/APG applicables aux indemnités. bsv.admin.ch
Les résultats du calculateur sont des estimations. Le montant exact de vos indemnités est déterminé par votre caisse de chômage sur la base de votre dossier complet.
