Cinq cantons, cinq mécanismes
Le peuple suisse a refusé un salaire minimum fédéral en 2014. La compétence est donc restée cantonale, et les cinq cantons qui s'en sont saisis ont retenu des solutions différentes — non seulement sur le montant, mais sur la façon dont il évolue.
| Canton | CHF / heure | Mensuel à 42 h | En vigueur depuis |
|---|---|---|---|
| Genève | 24,59 | 4'475 CHF | 1er janvier 2026 |
| Bâle-Ville | 22,20 | 4'040 CHF | 1er janvier 2026 |
| Jura | 21,40 | 3'895 CHF | 1er juillet 2024 |
| Neuchâtel | 21,35 | 3'886 CHF | 1er janvier 2026 |
| Tessin | 20,00 à 20,50 | 3'640 CHF | 1er janvier 2026 |
Genève affiche le montant le plus élevé de Suisse, et l'un des plus élevés au monde rapporté au temps de travail. Le Tessin, à l'autre extrémité, ne publie pas un montant unique : son décret fixe un taux par secteur NOGA, calé sur 55 % de la médiane salariale nationale, ce qui produit une fourchette de 20,00 à 20,50 francs.
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Le taux annoncé n'est pas le taux payé
Trois éléments distincts se cachent derrière un salaire horaire, et les confondre fausse toute comparaison.
L'indemnité de vacances. Un travailleur payé à l'heure ne touche pas de salaire pendant ses vacances : celles-ci sont compensées par un supplément sur chaque heure travaillée. Bâle-Ville le chiffre explicitement — 1,85 franc pour quatre semaines, ce qui porte le minimum de 22,20 à 24,14 francs, et à 24,65 francs avec cinq semaines.
L'indemnité de jours fériés. Même logique. Bâle-Ville n'impose que le 1er août, à 0,09 franc l'heure ; les autres jours fériés dépendent du contrat ou de la convention collective.
Le 13e salaire. Il n'est jamais obligatoire en droit suisse : c'est une clause contractuelle. Un minimum horaire annoncé « 13e compris » vaut donc moins qu'un minimum de même montant sans 13e. Le calculateur du 13e salaire chiffre cet écart.
Ce que l'indexation produit vraiment
Neuchâtel est le seul canton à publier la série complète depuis l'entrée en vigueur de son minimum, et elle est instructive.
| Année | Minimum de base | Agriculture |
|---|---|---|
| 2017 | 19,70 CHF | 16,75 CHF |
| 2018 | 19,78 CHF | 16,81 CHF |
| 2019 | 20,02 CHF | 17,02 CHF |
| 2020 | 20,08 CHF | 17,07 CHF |
| 2021 | 19,90 CHF | 16,92 CHF |
| 2022 | 20,08 CHF | 17,07 CHF |
| 2023 | 20,77 CHF | 17,65 CHF |
| 2024 | 21,09 CHF | 17,93 CHF |
| 2025 | 21,31 CHF | 18,12 CHF |
| 2026 | 21,35 CHF | 18,15 CHF |
Deux enseignements. D'abord, le minimum a baissé en 2021, de 20,08 à 19,90 francs : l'indice des prix avait reculé en 2020, et une indexation automatique fonctionne dans les deux sens. Ensuite, la progression sur dix ans est de 8,4 %, c'est-à-dire l'inflation et rien d'autre — une indexation maintient le pouvoir d'achat, elle ne l'augmente pas.
Le Jura montre l'autre modèle : sans indexation automatique, son montant est resté figé depuis juillet 2024 et perd donc du pouvoir d'achat à chaque exercice sans décision gouvernementale.
Ce qui a changé en 2026
Le Parlement fédéral a adopté en juin 2026 la primauté des conventions collectives de travail étendues sur les salaires minimaux cantonaux. Concrètement, dans une branche couverte par une CCT étendue prévoyant un salaire minimum chiffré, c'est celui de la CCT qui s'applique, même s'il est inférieur au minimum cantonal.
Le Conseil des États a assorti le texte d'une clause de garantie permettant à Genève et Neuchâtel, dont les régimes prévoient déjà la primauté du minimum cantonal, de les conserver. Les syndicats et la gauche ont lancé un référendum contre cette révision.
À la date de ce relevé, l'issue du référendum n'était pas connue. Les montants de cette page restent ceux en vigueur ; c'est leur articulation avec les conventions collectives qui est en jeu, pas leur niveau.
Comment situer un minimum par rapport aux salaires réels
La médiane suisse s'établit à 7'024 CHF bruts par mois selon l'enquête sur la structure des salaires 2024. Le minimum genevois, converti à 42 heures par semaine, représente 64 % de cette médiane ; le minimum jurassien, 55 %.
Ce rapport est le meilleur indicateur de la portée réelle d'un salaire minimum : il dit combien de personnes il concerne. Le salaire médian par branche et par région permet de voir dans quels secteurs le minimum cantonal mord effectivement, et dans lesquels il reste théorique.
Que faire si votre salaire est inférieur
Le salaire minimum cantonal est de droit impératif : une clause contractuelle qui y déroge à la baisse est nulle, et le montant dû reste le minimum légal. Vérifiez d'abord qu'aucune exception ne s'applique — apprentissage, stage formatif, CCT étendue de la branche.
Si le minimum s'applique bien, l'arriéré est réclamable rétroactivement, dans les limites de la prescription. L'autorité cantonale de surveillance (l'OCIRT à Genève, le service de l'emploi ailleurs) contrôle le respect des minimums et peut sanctionner l'employeur, y compris par une exclusion des marchés publics.
