Simulateur du coût d’un accouchement en Suisse

Un accouchement en division commune ne coûte rien. Pas de franchise, pas de quote-part, pas de contribution journalière aux frais de séjour : les prestations de maternité échappent entièrement à la participation aux coûts.

Ce qui coûte, c'est le reste — la chambre que vous choisissez, les prestations hors catalogue, et surtout les 20 % de salaire que l'allocation de maternité ne remplace pas.

L'exonération, et son périmètre exact

Deux règles se superposent, et la seconde est bien plus large que la première.

Les prestations spécifiques de maternité — contrôles pendant et après la grossesse, accouchement, conseils en allaitement — sont prises en charge sans aucune participation aux coûts, à n'importe quel stade.

Dès la 13^e semaine de grossesse et jusqu'à 8 semaines après l'accouchement, la participation aux coûts disparaît pour l'ensemble des prestations générales : soins médicaux, maladies sans lien avec la grossesse, accidents, infirmités congénitales. Une bronchite soignée au septième mois ne coûte rien non plus.

La contribution journalière aux frais de séjour hospitalier ne s'applique pas aux prestations de maternité, et elle ne s'applique de toute façon ni aux enfants jusqu'à 18 ans ni aux jeunes adultes en formation jusqu'à 25 ans.

La division, seul vrai poste de dépense médicale

L'assurance de base couvre la division commune dans tout hôpital figurant sur la liste de votre canton. La mi-privée — chambre à deux lits — et la privée — chambre individuelle avec libre choix du médecin — relèvent d'une assurance complémentaire hospitalisation.

Sans complémentaire, le supplément est intégralement à votre charge et se compte en milliers de francs pour un séjour de trois à cinq jours. Avec complémentaire, il est couvert, mais elle devait être souscrite avant la grossesse : les assureurs appliquent des délais d'attente de plusieurs mois à un an sur les prestations de maternité, et une grossesse en cours justifie une réserve ou un refus.

Le guide de l'assurance complémentaire détaille ce mécanisme d'acceptation, qui n'a rien à voir avec celui de l'assurance de base.

Les 20 % que l'allocation ne couvre pas

L'allocation de maternité verse 80 % du revenu moyen réalisé immédiatement avant l'accouchement, plafonné à 220 CHF par jour, pendant 98 jours — 14 semaines.

Deux seuils comptent. Les 20 % manquants représentent, pour un salaire mensuel de 6'500 CHF, environ 4'400 CHF sur les quatorze semaines. Et le plafond de 220 CHF par jour est atteint dès un salaire mensuel d'environ 8'250 CHF : au-delà, chaque franc de salaire supplémentaire ne rapporte plus rien pendant le congé, ce qui creuse mécaniquement la perte pour les revenus élevés.

Certains employeurs et certaines conventions collectives comblent tout ou partie de l'écart. C'est une clause à vérifier dans le contrat de travail, pas une obligation légale.

Au-delà des 14 semaines, plus rien n'est versé, sauf accord avec l'employeur. Chaque semaine supplémentaire de congé se paie au prix fort du salaire complet.

Ce qui commence après la naissance

L'enfant doit être affilié à l'assurance de base dès la naissance, l'inscription intervenant dans les trois mois avec effet rétroactif. La prime enfant moyenne atteint 122,50 CHF par mois en 2026, en hausse de 4,9 % — la progression la plus forte des trois catégories d'âge.

Souscrire une complémentaire pour l'enfant avant la naissance évite tout examen de santé chez la plupart des assureurs. C'est la seule fenêtre où une complémentaire s'obtient sans questionnaire, et elle se referme à l'accouchement.

S'ajoutent ensuite les postes que le coût d'un enfant et le coût de la crèche chiffrent en détail, ainsi que les allocations familiales, qui viennent en sens inverse dès le mois de la naissance.